İşçi Hakları, Tazminatlar ve İşe İade Davaları
İş Hukuku, işçi ile işveren arasındaki hizmet ilişkisini düzenleyen ve bu ilişkiden doğan hak ve sorumlulukları belirleyen hukuk dalıdır. İş uyuşmazlıklarında (işe iade, kıdem tazminatı vb.) dava açmadan önce **zorunlu arabuluculuk** süreci bulunmaktadır.
Küçükçekmece, Sefaköy, Bahçelievler ve Beylikdüzü gibi sanayi ve iş merkezlerinin yoğun olduğu bölgelerde, iş uyuşmazlıkları sıkça yaşanmaktadır. CM Hukuk olarak, hem işçi hem de işveren tarafına hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmeti sunmaktayız.
İşçi Tarafı Avukatlığı (İşçi Alacakları):
- Kıdem Tazminatı Davası: En az 1 yıl çalışan işçinin, işten çıkarılması veya haklı nedenle feshetmesi durumunda alacağı tazminat.
- İhbar Tazminatı Davası: İş sözleşmesi, bildirim süresine uyulmadan feshedilen tarafın (işçi veya işveren) talep edebileceği tazminat.
- İşe İade Davası: İş güvencesi kapsamında olan (30+ işçi, 6+ ay kıdem) bir işçinin, haksız veya geçersiz bir nedenle işten çıkarılması durumunda işine geri dönmek için açtığı dava.
- Fazla Mesai ve Diğer İşçilik Alacakları: Ödenmeyen fazla mesai ücretleri, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri (UBGT), yıllık izin ücretleri.
- İş Kazası Davaları: (Tazminat Hukuku ile ortak alan)
İşveren Tarafı Avukatlığı ve Danışmanlık:
- İş sözleşmelerinin ve personel yönetmeliklerinin hazırlanması.
- İşçinin haklı/geçerli nedenle işten çıkarılması süreçlerinin yönetimi (İhtarname, fesih bildirimi).
- Zorunlu arabuluculuk ve dava süreçlerinde işverenin temsili.
- İş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uyum danışmanlığı.